市场和社会——如何 手机列表 挑战和支持他们的组织追求性别平等目标。 劳动力：推进更多女性研究的一个令人鼓舞的发现 是，在所有地区，经历过真正尊重和包容的工作场所文化的女性更加敬业、高效，并且对组织更加忠诚。实施支持包容性政策的 FSI 最有可能培养这种文化。在香港可以找到 手机列表 一些值得注意的例子。香港的金融服务机构认识到支持女性进步可能是一项竞争优势，因此正在提供灵活的工
作时间、技术支持的远程工作以 手机列表 及指导和赞助计划等解决方案。同样，在南非，一些 FSI 制定了内部性别多元化目标，并将其与高 手机列表 管薪酬挂钩。 市场：外部 FSI 利益相关者（如供应商、联盟合作伙伴和投资者）越来越关注组织如何努力提高女性在董事会和行政领导中的代表性。这些利益相关 手机列表 者正在寻求透明度，并要求组织对性别平等结果负责。在最近对机构投资者的一项研究中，超过70% 的受
访者考虑了公司的 手机列表 多元化指标，其中 69%的受访者表示公司董事会的多元化影响了他们的信任。在全球范围内，市场正在对性别平等施加影响。在日本，性别多样性仍处于萌芽阶段，组织面临改进的压力——在东京证券交易所上市的公司现在被要求公布其多样性政策和目标。此外，许多澳大 手机列表 利亚领先的雇主都将他们的客户、供应商、行业伙伴甚至竞争对手纳入其性别平等工作中。 社会：随着公